労働条件サービス

「労働条件のサービス」は労働相談、説明会、教育、講演・講話、また、労働基準監督署からの調査・呼出に随行したり、立会をしたり、行政指導、是正勧告の是正方法などもサービスの一環です。また、万が一、労働基準法違反等で送検された時のアドバイスもさせていただきます。　

　労働相談の内容なども多岐にわたり、労働時間に関すること、賃金に関すること、懲戒や解雇に関することなど複雑困難事案が多くなっています。 

平成30年に厚生労働省発表された個別労働紛争解決制度の施行状況によると、総合労働相談は10年連続100万件超となっています。内容は「いじめ・嫌がらせ」が６年連続トップで、労働時間や賃金関係の相談も相変わらず上位を占めています。昨今では、同一労働同一賃金の相談も増えています。

　この労働相談に至るまでの原因はＮＨＫです。ＮＨＫといっても放送局ではなく、Ｎは悩み、Ｈは不満、Ｋは苦情のことです。昨今、若い労働者に「会社の悩みや個人の悩み」を誰に相談しますかというアンケートがあったそうですが、それによると、以前は、仕事の悩みや個人的な悩みは「職場の上司や同僚など会社の人」だったそうです。それが、今では、仕事や会社の悩みまで「会社以外の友人」に相談するようになっているそうです。仕事や会社の悩みを会社以外の人に相談しても解決は難しいのは当たり前です。

  働き方の多様化などで（会社との関係が希薄になり）、この「悩み」がやがて「不満」になり、そして「苦情」になって、「労働相談」として苦情処理機関に行き着くことになるのです。ですから、この「悩み」のうちに解消できる雰囲気をつくること。この悩みの多くや労働条件のトラブルなどは、単純に法令等を知らなかったことが原因であるものが多いことです。このような法令等を知ることで、違反を回避できるのです。そのための一助になるのが、グッジョブ社労士事務です。